2006年05月31日

目標管理面接。
こないだお客さんからもらったメールも持っていきました。

40パーセントの比重をはってた目標があって。
4段階の評価で3をつけてもってったんだけど。

師匠が抜けてからの働きっぷりが認められて4をもらえた。
これで総合評価が1つ上がるわけです。
金額にしたら10万くらい違うはず・・・。

でも、嬉しい反面、こんなんでいいのかなぁって思ってしまう。

アーキテクチャなんて土俵で仕事してる人は、
うちの会社ではすごい少ない。
そもそも、やろうとしてる人も少ない。

今のプロジェクトは俺しかいないんだから、
貢献度なんて高くて当然っちゃ当然。

別に大したことやってなくても、
体外的にはすごいらしいってことになる。

頭抱えてどうしようもないほど慌てふためくことなんてほぼない。
なんかあっても、だいたい当たりがついたりする。
1つのプロジェクトに長くいるっていうのは、確かに楽だ。

ここのところ、毎回人材育成を目標に設定してる。
が、全然俺の下にはそれ系の人がアサインされない。。
さみしいもんです。。


夜は毎月末恒例の送別会。
東芝ビルの居酒屋。
面接が長くなってしまったので遅れて参加。
そしたら、肝心の離任する人がいないし。。
結局チームのみんなでガッバガバ飲んで
終電じゃーってとこで解散。

今、6人の体制でやってるこのチームも。
なんやかんやでしょっちゅう飲んだくれてるうちに、
どんどんみんな仲良くなってきて。

半年後、どんだけ精鋭部隊になれてるかなぁって。
今から少し楽しみ。。

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